July 2026 update on recent developments regarding the taxation of LTIs: Argentina: Under a new law, equity incentives are no longer subject to social [...]

Ein Bonus hat keinen «Ownership Spirit». Klar, bei einem gut austarierten Bonusmodell werden Leistungsziele gemessen und belohnt, die mittelbar idealerweise auch den Unternehmenserfolg beeinflussen. [...]

Viele Unternehmen setzen Long-Term Incentives (LTI) ein, behandeln sie jedoch wie einen erweiterten Bonus. Das ist verständlich, aber oft ein strategischer Fehler. Denn obwohl sich [...]

Update March 2025: Amended tax law for employee share awards approved by the Senate; awaiting the signature of the President of the Czech Republic. [...]

New / amended German tax rules aim at avoiding “dry tax” on employee shares in young / small companies. In a nutshell (latest status [...]

Update February 2024: Under certain conditions, employee share awards such as PSUs and RSUs, may qualify for a preferred income tax and social security [...]

Marc Seematter von [dialog]unlocked und Stefan Wigger von Balmer-Etienne im Gespräch zum Thema Mitarbeiterbeteiligungen in KMUs. Ein 5-minütiger Videobeitrag aus der Reihe «Stefan will’s [...]

Unsere jährliche Marktstudie zu VR- und Managementvergütung in börsenkotierten Schweizer Unternehmen ist jetzt verfügbar. Inhalte: Viele Grafiken und Details zu Vergütungshöhe und -struktur für [...]