Schritt 1 von 4

Zu welcher Unternehmenskategorie gehören Sie?

🏢
KMU
📈
Börsenkotiertes Unternehmen
🚀
Start-Up
Schritt 2 von 4

Ist die Möglichkeit auf steuerfreien Kapitalgewinn (für begünstigte Mitarbeiter) wichtig?

Entscheidungshilfe
«Steuerfreier Kapitalgewinn: Möglichkeit für Mitarbeiter, in Zukunft den Wertanstieg der Mitarbeiterbeteiligung in der Schweiz steuerfrei realisieren zu können.» Mit «skin in the game» (durch das Investieren von eigenem Geld, oder das Aufgeben eines Bonusanteils) haben Mitarbeiter etwas zu verlieren, wie die Gründer und Investoren, somit stärkere Interessenangleichung und unternehmerische Position. «Steuerfreier Kapitalgewinn: Möglichkeit für Mitarbeiter, in Zukunft den Wertanstieg der Mitarbeiterbeteiligung in der Schweiz steuerfrei realisieren zu können.»
Schritt 3 von 4

Sollen die begünstigten Mitarbeiter eigenes Geld oder Bonusanteile investieren müssen?

Entscheidungshilfe
Man nennt dies auch «skin in the game»: Mitarbeiter sollen etwas investieren müssen (eigenes Geld oder durch Aufgabe eines Bonusanteils), um somit auch etwas zu verlieren zu haben, wie die Gründer und Investoren. Das würde bedeuten, dass Wertentwicklungen sofort ab Zuteilung (also auch während der Vestingperiode / Sperrfrist) in Zukunft allenfalls steuerfrei realisiert werden können (in der Schweiz). Man nennt dies auch «skin in the game»: Mitarbeiter sollen etwas investieren müssen (eigenes Geld oder durch Aufgabe eines Bonusanteils), um somit auch etwas zu verlieren zu haben, wie die Gründer und Investoren.
Schritt 4 von 4

Soll die Incentivierung stark an eine Wachstumsstrategie geknüpft sein?

Entscheidungshilfe
Wenn für Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren das Wachstum stark im Vordergrund steht, kann es sinnvoll sein, die Mitarbeiterbeteiligung ebenfalls stark auf dieses Ziel auszurichten. Wenn für Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren das Wachstum stark im Vordergrund steht, kann es sinnvoll sein, die Mitarbeiterbeteiligung ebenfalls stark auf dieses Ziel auszurichten. Das würde bedeuten, dass vor / bis zu einem tatsächlichen Unternehmens-Exit (= Unternehmensverkauf oder Börsengang) keine Aktien an Mitarbeitende ausgegeben werden. Das würde bedeuten, dass vor / bis zu einem tatsächlichen Unternehmens-Exit (= Unternehmensverkauf oder Börsengang) keine Auszahlungen an Mitarbeitende aus diesem Modell erfolgen.
Ihre Empfehlung
Mitarbeiteroptionen
Das sind bedingte vertragliche Anrechte, die Mitarbeitenden ermöglichen, Aktien zu einem vordefinierten Preis zu kaufen, wenn man bis dahin noch angestellt ist.
Nächste Schritte
Unverbindlicher Austausch
30 Minuten · Kostenlos · Fragen klären und erste Einordnung erhalten
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Mini Workshop
90 Min · CHF 900 zzgl. MWST
Fokus auf das Modell, das beim Quiz herausgekommen ist: Genauere Erklärung, Mechanismus, Begriffe, Marktpraxis, rechtliche / steuerliche / finanzielle Aspekte. Plus kostenloser Umsetzungsplan.
Strategieworkshop
180 Min · CHF 2’500 zzgl. MWST
Fächer öffnen: Die wichtigsten Modelle und Möglichkeiten sauber erklärt, mit Vor- und Nachteilen, um nichts Wichtiges zu verpassen; Hauptunterschiede, Mechanismen, Begriffe, Marktpraxis; rechtliche / steuerliche / finanzielle Aspekte je nach Modell; gemeinsame Definierung eines passenden Modells und der wichtigsten Parameter für Ihr Unternehmen. Plus kostenloser Umsetzungsplan.