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LTIs around the world: Argentina and France

ownbitadmin — Fri, 10 Jul 2026 10:47:07 +0000

July 2026 update on recent developments regarding the taxation of LTIs: Argentina: Under a new law, equity incentives are no longer subject to social security charges, up to a maximum amount of 5% of the employee’s annual total remuneration. France: The latest capital gain regime under which a part of capital gains from employee [...]

Kurz erklärt: LTI vs Bonus

ownbitadmin — Wed, 17 Jun 2026 08:14:07 +0000

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Kurz erklärt: Erfolgsrezept für LTIs

ownbitadmin — Wed, 17 Jun 2026 08:10:58 +0000

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Ownership vs. Bonus: Warum ein LTI mehr bewegt

anojkanniah — Thu, 28 May 2026 14:29:40 +0000

Ein Bonus hat keinen «Ownership Spirit». Klar, bei einem gut austarierten Bonusmodell werden Leistungsziele gemessen und belohnt, die mittelbar idealerweise auch den Unternehmenserfolg beeinflussen. Teilweise werden sogar Pools gebildet, die durch Unternehmensgewinne gespeist und an Mitarbeitende verteilt werden (Profit-Share-Modelle). Doch führt das dazu, dass sich Mitarbeitende so fühlen…

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LTI vs. Bonus: Warum beide nicht das Gleiche sind

anojkanniah — Tue, 28 Apr 2026 08:39:34 +0000

Viele Unternehmen setzen Long-Term Incentives (LTI) ein, behandeln sie jedoch wie einen erweiterten Bonus. Das ist verständlich, aber oft ein strategischer Fehler. Denn obwohl sich LTI und Bonus auf den ersten Blick ähneln, verfolgen sie grundlegend unterschiedliche Ziele. Werfen wir deshalb einen genaueren Blick auf Gemeinsamkeiten und Unterschiede. Auf den ersten Blick stammen LTI und Bonus…

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Employee Share Plans around the world: Czech Republic

ownbitadmin — Thu, 19 Sep 2024 09:21:58 +0000

Update March 2025: Amended tax law for employee share awards approved by the Senate; awaiting the signature of the President of the Czech Republic. Expected to be published in March 2025 and to enter into force on 1 April 2025. Main change: Deferred income taxation (newly introduced in 2024) now only voluntary, i.e., the employer has a choice. Transitional rules for awards vested between January…

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No more “dry tax” on employee shares in Germany?

ownbitadmin — Fri, 07 Jun 2024 07:50:45 +0000

New / amended German tax rules aim at avoiding “dry tax” on employee shares in young / small companies. In a nutshell (latest status as at 6 June 2024): For questions or further details, feel free to contact us. Photo: Unsplash…

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Employee Share Plans around the World: France

Marc Seematter — Thu, 08 Feb 2024 07:52:29 +0000

Update February 2024: Under certain conditions, employee share awards such as PSUs and RSUs, may qualify for a preferred income tax and social security treatment in France, coming with benefits for all parties involved. For the employees: Improved cashflow situation and lower tax burden. For the employer: Lower social security charges and no further payroll obligations upon sale of shares (except…

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Marc Seematter und Stefan Wigger im Gespräch über Mitarbeiterbeteiligungen

André Clémençon — Tue, 31 Oct 2023 14:12:40 +0000

Marc Seematter von [dialog]unlocked und Stefan Wigger von Balmer-Etienne im Gespräch zum Thema Mitarbeiterbeteiligungen in KMUs. Ein 5-minütiger Videobeitrag aus der Reihe «Stefan will’s wissen» von Balmer-Etienne.

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Marktstudie Executive Compensation Report Switzerland 2023

André Clémençon — Wed, 11 Oct 2023 15:50:38 +0000

Unsere jährliche Marktstudie zu VR- und Managementvergütung in börsenkotierten Schweizer Unternehmen ist jetzt verfügbar. Inhalte: Viele Grafiken und Details zu Vergütungshöhe und -struktur für VR und Gruppenleitung in SMI/M Gesellschaften, Umfang und Arten der aktienbasierten Vergütung, viele Details zu STI und LTI (Plantypen, Vestingperioden und Sperrfristen, Performance-KPIs…

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