dialog-unlocked.ch https://dialog-unlocked.ch Wed, 14 Oct 2026 16:37:33 +0000 de-CH hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.1.3 Das KMU-Dilemma mit Mitarbeiteraktien – und 6 Lösungsideen https://dialog-unlocked.ch/das-kmu-dilemma-mit-mitarbeiteraktien-und-6-loesungsideen/ Wed, 14 Oct 2026 08:42:53 +0000 https://dialog-unlocked.ch/?p=1435 Mit [dialog]unlocked erleben wir diese Ausgangslage bei unseren Kunden oft. Ein KMU möchte gerne echte Mitarbeiteraktien abgeben, und weil der unternehmerische Geist des Co-Unternehmertums ein wichtiger Beweggrund ist, sollen die Mitarbeiter auch einen angemessenen Preis für die Aktien zahlen. Nur: Der Steuerwert der Aktien ist zu teuer für die Mitarbeiter, um den beidseitig gewünschten Anteil…

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]]> Unser Fachartikel zu echten Mitarbeiterbeteiligungen in KMU: Echt praxisorientiert! https://dialog-unlocked.ch/unser-fachartikel-zu-echten-mitarbeiterbeteiligungen-in-kmu-echt-praxisorientiert/ Mon, 28 Sep 2026 10:24:18 +0000 https://dialog-unlocked.ch/kurz-erklaert-was-bei-zu-spaeter-lti-einfuehrung-passieren-kann-2/

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]]> Kurz erklärt: Was bei zu später LTI-Einführung passieren kann https://dialog-unlocked.ch/kurz-erklaert-was-bei-zu-spaeter-lti-einfuehrung-passieren-kann/ Thu, 10 Sep 2026 07:35:25 +0000 https://dialog-unlocked.ch/kurz-erklaert-lti-vs-bonus-2/

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]]> LTIs around the world: Argentina and France https://dialog-unlocked.ch/ltis-around-the-world-argentina-and-france/ Fri, 10 Jul 2026 10:47:07 +0000 https://dialog-unlocked.ch/?p=1270 July 2026 update on recent developments regarding the taxation of LTIs…

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]]> Kurz erklärt: LTI vs Bonus https://dialog-unlocked.ch/kurz-erklaert-lti-vs-bonus/ Wed, 17 Jun 2026 08:14:07 +0000 https://dialog-unlocked.ch/?p=1243

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]]> Kurz erklärt: Erfolgsrezept für LTIs https://dialog-unlocked.ch/kurz-erklaert-erfolgsrezept-fuer-ltis/ Wed, 17 Jun 2026 08:10:58 +0000 https://dialog-unlocked.ch/?p=1255

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]]> Ownership vs. Bonus: Warum ein LTI mehr bewegt https://dialog-unlocked.ch/ownership-vs-bonus/ Thu, 28 May 2026 14:29:40 +0000 https://dialog-unlocked.ch/?p=1226 Ein Bonus hat keinen «Ownership Spirit». Klar, bei einem gut austarierten Bonusmodell werden Leistungsziele gemessen und belohnt, die mittelbar idealerweise auch den Unternehmenserfolg beeinflussen. Teilweise werden sogar Pools gebildet, die durch Unternehmensgewinne gespeist und an Mitarbeitende verteilt werden (Profit-Share-Modelle). Doch führt das dazu, dass sich Mitarbeitende so fühlen…

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]]> LTI vs. Bonus: Warum beide nicht das Gleiche sind https://dialog-unlocked.ch/lti-vs-bonus/ Tue, 28 Apr 2026 08:39:34 +0000 https://dialog-unlocked.ch/phantomoptionen-in-kmus-und-start-ups-ueberlegungen-aus-der-praxis/ Viele Unternehmen setzen Long-Term Incentives (LTI) ein, behandeln sie jedoch wie einen erweiterten Bonus. Das ist verständlich, aber oft ein strategischer Fehler. Denn obwohl sich LTI und Bonus auf den ersten Blick ähneln, verfolgen sie grundlegend unterschiedliche Ziele. Werfen wir deshalb einen genaueren Blick auf Gemeinsamkeiten und Unterschiede. Auf den ersten Blick stammen LTI und Bonus…

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]]> Employee Share Plans around the world: Czech Republic https://dialog-unlocked.ch/employee-share-plans-around-the-world-czech-republic/ Thu, 19 Sep 2024 09:21:58 +0000 https://dialog-unlocked.ch/employee-share-plans-around-the-world-france-2/ Update March 2025: Amended tax law for employee share awards approved by the Senate; awaiting the signature of the President of the Czech Republic. Expected to be published in March 2025 and to enter into force on 1 April 2025. Main change: Deferred income taxation (newly introduced in 2024) now only voluntary, i.e., the employer has a choice. Transitional rules for awards vested between January…

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]]> No more “dry tax” on employee shares in Germany? https://dialog-unlocked.ch/no-more-dry-tax-on-employee-shares-in-germany/ Fri, 07 Jun 2024 07:50:45 +0000 https://dialog-unlocked.ch/employee-share-plans-around-the-world-czech-republic-2/ New / amended German tax rules aim at avoiding “dry tax” on employee shares in young / small companies. In a nutshell (latest status as at 6 June 2024): For questions or further details, feel free to contact us. Photo: Unsplash…

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