Mitarbeiterbeteiligungen.
Eine echte Win-Win-Situation.
Mit Mitarbeiterbeteiligungen können Sie Ihre Mitarbeitenden am längerfristigen Erfolg des Unternehmens beteiligen. Im Unterschied zum klassischen Bonus für individuell erbrachte Leistungen sind Mitarbeiterbeteiligungen eher mehrjährig ausgerichtet und sorgen für eine stärkere Bindung Ihrer Schlüsselmitarbeiterinnen und -arbeiter an das Unternehmen. Zudem sind sie stark auf die Performance des Gesamtunternehmens und die Unternehmensentwicklung ausgerichtet. Anders gesagt: Je besser es für Ihre Mitarbeitenden läuft, desto besser läuft es auch für das Unternehmen.
Vorteile für Unternehmen und Aktionäre
• Anbindung von Schlüsselpersonen an Ihr Unternehmen • Gewinnung von Spezialisten und Führungskräften auf einem umkämpften Arbeitsmarkt • Angleichung der Interessen zwischen Unternehmen, Aktionären und Mitarbeitenden • je nach Modell Reduktion von Kosten und/oder Cash-out
Vorteile für Mitarbeitende
• attraktive und zeitgemässe Vergütungsmodelle • Möglichkeit zur zusätzlichen Motivation für die Erbringung von Höchstleistungen • Förderung des unternehmerischen Denkens • steuerliche Vorteile je nach Modell, beispielsweise steuerfreier Kapitalgewinn in der Schweiz
Massgeschneiderte Mitarbeiterbeteiligungen schaffen Mehrwert für beide Seiten.
Viele Möglichkeiten. Ein Ziel.
Es gibt viele Möglichkeiten für Mitarbeiterbeteiligungen. Grundsätzlich unterscheidet man zwischen «echten» Beteiligungen, bei welchen die Mitarbeitenden die Möglichkeit zum Erwerb echter Aktien oder Partizipationsscheinen erhalten, und «virtuellen» Beteiligungen (oder «Phantom-Beteiligungen»), welche in bar abgegolten werden.
Welches Modell am besten zu Ihrem Unternehmen und Ihren Bedürfnissen passt, hängt von Ihren Anforderungen, Präferenzen und Möglichkeiten ab. Gerne beraten wir Sie über die verschiedenen Möglichkeiten und erarbeiten ein massgeschneidertes Modell, welches Ihre Bedürfnisse am besten erfüllt.
Schritt für Schritt zum optimalen Modell.
[dialog]unlocked begleitet Sie kompetent und Schritt für Schritt durch alle Projektphasen – von der Design-Phase mit Workshops, Berechnungen, der Berücksichtigung von rechtlichen, steuerlichen und buchhalterischen Auswirkungen im In- und Ausland bis hin zur Implementierung und Kommunikation. [dialog]unlocked verfügt über jahrzehntelange Erfahrung in Mitarbeiterbeteiligungen und sorgt dafür, dass Sie auch in rechtlicher und steuerlicher Hinsicht immer auf der sicheren Seite sind.
Unsere Kunden. Ihre beste Referenz.
[dialog]unlocked berät sowohl börsenkotierte Konzerne wie auch kleinere Firmen, KMUs und Start-ups aus vielen verschiedenen Branchen. Bei börsenkotierten Konzernen sind Mitarbeiterbeteiligungen eine gängige Praxis. [dialog]unlocked erstellt Konzepte, passt Modelle an Markttrends an und implementiert sie national und international. Bei kleineren Unternehmen und Start-ups klären wir die verschiedenen Möglichkeiten ab, bewerten die Auswirkungen auf Unternehmen und Aktionäre und setzen Mitarbeiterbeteiligungskonzepte professionell um. Hier einige Statements unserer Kunden:
«Ich arbeite seit vielen Jahren mit Marc zusammen – auch in meinen letzten beiden Head C&B-Positionen vor meinem Einstieg bei Holcim. Was ich am meisten schätze, ist Marcs interdisziplinäres Fachwissen und seine Erfahrung im Bereich LTI / Mitarbeiterbeteiligungen, aber auch seine Art zu beraten: Er ist proaktiv, reaktionsschnell, zuverlässig, lösungsorientiert, versetzt sich in die Lage des Kunden und hilft uns, fundierte Entscheidungen zu treffen. Gleiches gilt für die Art und Weise, wie er mit seinem globalen Netzwerk lokaler Experten alle unsere internationalen steuerlichen und rechtlichen Herausforderungen koordiniert.»
Natascha Haegy, Global Head of C&B
«Die Zusammenarbeit mit [dialog]unlocked habe ich persönlich als äusserst professionell, hervorragend strukturiert und angenehm zurückhaltend erlebt. Die Pace zur Erreichung einzelner Milestones war gut auf die notwendigen, strukturellen Anpassungen der Firma abgestimmt, das Fachwissen hat wirklich überzeugt, und das Endresultat übertraf in qualitativer wie quantitativer Hinsicht meine Erwartungen.»
Samuel Bregenzer, Inhaber und Geschäftsführer Ecolite
Cowa Thermal Solutions AG, April 2023:
«Marc Seematter von [dialog]unlocked hat uns sehr kompetent beraten und uns ermöglicht, mit minimalen Aufwänden zügig ein attraktives Beteiligungsprogramm für Mitarbeitende zu implementieren. Seine Erfahrung in dem Fachbereich ist beeindruckend.»
Remo Waser, Co-CEO
Arctive AG, Februar 2022:
«Ich hätte mir keinen besseren Partner als [dialog]unlocked für die Entwicklung unseres Beteiligungsprogramms wünschen können. Marc hat hochprofessionell, sehr erfahren und fokussiert alle Aspekte einbezogen, Behörden, involvierte Parteien, Stakeholder koordiniert und alle Schritte sauber mit mir abgestimmt. Das ausgezeichnete Ergebnis hilft uns dauerhaft, für die besten Mitarbeiter attraktiv zu bleiben und zu wachsen.»
Christian Tübing, Owner
VAT Group, May 2021:
«VAT commits to meeting all regulatory and legal requirements it is faced with. Through engaging [dialog]unlocked, we continue the successful collaboration with Marc Seematter, who provides us expert advice to our complete satisfaction on the tax and legal implementation for our global long-term incentive.»
Cytosurge AG, Juli 2021:
«Die Zusammenarbeit mit Marc Seematter und [dialog]unlocked im Rahmen der Einführung unseres neuen Employee Participation Plans verlief sehr erfolgreich – professionelle, proaktive und qualifizierte Beratung, konsequente Umsetzung. Kurz: Beratung und Ergebnis zu unserer vollsten Zufriedenheit.»
Lorenz Malär, CFO
Überzeugt? Starten Sie Ihr eigenes Mitarbeiterbeteiligungsmodell mit [dialog]unlocked.
