Es gibt viele Arten und Formen von Mitarbeiterbeteiligungen. Allen ist gemeinsam, dass sie eine Möglichkeit bieten, die Mitarbeitenden (alle oder auch nur ausgewählte Schlüsselmitarbeitende) am längerfristigen Erfolg des Unternehmens zu beteiligen. Im Gegensatz zu einem klassischen Bonus ("Short-Term Incentive" / STI), der oft eine einjährige Perspektive hat und auf individuelle Leistung abstellt, haben Mitarbeiterbeteiligungen (auch "Long-Term Incentive" / LTI genannt) in der Regel einen mehrjährigen Zeithorizont und sind stärker auf die Performance des Gesamtunternehmens ausgerichtet (z.B. anhand strategischer oder finanzieller Ziele, bzw. angelehnt an die Unternehmenswertentwicklung).
Das bringt Vorteile auf verschiedenen Ebenen:
Welches Modell für Ihr Unternehmen am besten passt, hängt von der Strategie sowie von Ihren Zielen, Präferenzen und Möglichkeiten ab. Das finden wir zusammen in der ersten Phase eines Beratungsprojekts heraus. Ganz grundsätzlich unterscheidet man folgende Kategorien:
Nachfolgend finden Sie eine Übersicht der wichtigsten Basistypen von Beteiligungsmodellen. Die unterschiedlichen Begriffe, Mechanismen und Vor-/Nachteile erklären wir selbstverständlich Schritt für Schritt im Rahmen unserer Beratung und besprechen alle Fragen mit Ihnen - damit Sie alles verstehen und wissen, worauf Sie sich allenfalls einlassen.
[dialog]unlocked ist ein spezialisierter, interdisziplinärer One-Stop-Shop für [Mitarbeiterbeteiligungen]: Wir beschäftigen uns seit mehr als 17 Jahren täglich mit diesem Thema und unterstützen Kunden durch alle relevanten Projektphasen
und Disziplinen. Nachfolgend finden Sie eine Übersicht unserer
[Dienstleistungen], weiter unten auch ein paar Worte zu unseren [Kunden] sowie Referenzen.
Wir bearbeiten [Mitarbeiterbeteiligungen] seit mehr als 17 Jahren täglich durch alle Branchen und Unternehmensgrössen hindurch, national und international. Ganz allgemein lassen sich unsere Kunden in zwei etwa gleich grosse Kategorien unterteilen:
Selbstverständlich bieten wir unsere Beratung auch komplett in Englisch an.